În această zi a muncii, sunt recunoscător să fac parte dintr-o Uniune pentru prima dată

Politică

În această opțiune, Katie Barrows din Uniunea Angajaților Profesioniști nonprofit explică de ce se bucură că sărbătorește Ziua Muncii ca membru al sindicatului.

De Katie Barrows

cele mai bune tratamente pentru acnee pentru adolescenți
2 septembrie 2019
  • Facebook
  • Stare de nervozitate
  • pinterest
Getty Images
  • Facebook
  • Stare de nervozitate
  • pinterest

Luni aceasta marchează prima mea zi de muncă ca membru al sindicatului. Cu membrii sindicatelor care ocupă doar 12% din forța de muncă din Statele Unite ale Americii cu normă întreagă, eu - ca majoritatea tinerilor profesioniști - mi-am petrecut cea mai mare parte a carierei mele în locuri de muncă non-sindicale. Acum că am experimentat lucrul la o organizație în care angajații au un sindicat, știu diferența de a fi un membru al sindicatului.





Am început să lucrez în D.C., ca stagiar neplătit pe Deal, în speranța de a-mi deține jobul de vis ca angajat al congresului. Dându-mi seama că nu puteam face sacrificiul de a merge neplătit la nesfârșit, am luat o poziție în afara Congresului. A fost primul meu loc de muncă plătit în Washington, D.C., dar câștigam doar 30.000 de dolari, cheltuielile cu locuința și transportul mi-au mâncat jumătate din venituri și am trăit în frică constantă de a fi concediat. Această slujbă m-a făcut deprimat și mizerabil și am plecat după puțin mai puțin de un an.

Următoarea mea slujbă a fost la un scop non-profit cu o misiune pe care am iubit-o. Salariul meu era încă scăzut pentru a trăi confortabil în D.C., dar a fost o creștere față de jobul meu anterior. Mi s-a părut dificil să cer creșterea salariului pe care am crezut-o că merit că oamenii nu erau deschiși cu privire la salariile lor și nu știam unde stau în comparație cu alții cu poziții comparabile.

La locul de muncă actual, acum sunt membru al Uniunii Angajaților Profesioniști non-profit (NPEU). Dacă aș fi știut mai devreme în cariera mea ce știu acum despre beneficiile unei uniuni, aș fi stat de vorbă cu colegii mei despre problemele noastre comune și organizate una. Însă, încă mai aveam mentalitatea că va trebui să fac sacrificii pentru a face ceea ce voiam să fac. M-am gândit că lucrul în domeniul advocacy fără scop lucrativ a însemnat că nu ar trebui să mă aștept la o salarizare corectă și ar trebui, în schimb, să fiu recunoscător pentru puținele beneficii pe care le-am avut. Am gresit.

După cum am aflat mai târziu, membrii sindicatelor câștigă în medie cu 22% salarii mai mari decât membrii non-sindicali. Știu din contractele colegilor mei de sindicat că aderarea la un loc poate crește substanțial salariile la organizații non-profit și organizații similare. Un prim contract NPEU a ridicat salariile membrilor cu aproape 10% în medie, iar majoritatea contractelor stabilesc salarii minime și garantează creșteri anuale.

Aproximativ jumătate din toți angajații spun că discuțiile despre informațiile despre salarii nu sunt permise sau descurajate la locul de muncă. În mod clar, nu am fost singur în experiența mea cu secretul de salarizare. Dar acest lucru nu trebuie să fie cazul. Membrii NPEU au negociat pentru baremuri de salarizare deschise și clare care să permită plata să fie transparentă. În plus, transparența salarială este bună pentru locurile de muncă. S-a demonstrat că ajută la închiderea decalajului salarial și la creșterea productivității angajaților.

tânără orgasimi

În loc să fie angajați „în voie” care pot fi concediați oricând, din orice motiv (cu excepția unuia ilegale) sau fără niciun motiv, cei mai mulți membri ai sindicatelor - inclusiv membrii NPEU - au doar „protecție” în contractele lor. Acest lucru împiedică concedierea angajaților fără un motiv just și justificat. Această protecție oferă membrilor sindicatului ca mine, un sentiment de stabilitate, deoarece știm că managerii noștri nu ne pot îndepărta brusc traiul.

Multe contracte sindicale stabilesc proceduri clare care creează standarde pentru un tratament echitabil și egal la locul de muncă. Unele dintre aceste proceduri includ evaluări standardizate, cu căi clare de avansare și sisteme de disciplină progresivă, care oferă angajaților posibilitatea de a îmbunătăți. Membrii NPEU au negociat și protocoale care încurajează diversitatea angajării și angajamentele de incluziune. Multe contracte sindicale solicită crearea comitetelor de gestionare a forței de muncă, care oferă angajaților o platformă pentru a pune problema problemelor de la locul de muncă și pentru a colabora cu managerii pentru a le rezolva.

Cercetările arată că, de asemenea, sindicatele ajută la creșterea salariilor pentru persoanele de culoare și oferă protecții împotriva discriminării. Membrii Uniunii tind să fie mai fericiți și mai împliniți de munca lor. Angajații sunt susținuți nu doar de beneficiile contractului lor, ci de cultura solidarității și a luptei comune care există în multe locuri de muncă sindicale.

Săptămâna aceasta, sunt recunoscător pentru unirea mea. Cu politicile la locul de muncă care cresc salariile, asigură transparența la locul de muncă și necesită un tratament echitabil și egal, membrii NPEU pot avea cariere durabile și durabile la organizații care efectuează cercetări critice, advocacy și organizare. Această Ziua Muncii, în loc să suferiți de problemele de la locul de muncă ale organizației dvs., gândiți-vă să vă împuterniciți să vă îmbunătățiți munca prin alăturarea cu colegii din sindicat.

Vrei mai mult de la Teen Vogue? Verificați acest lucru: Ce este și cum funcționează un sindicat al muncii